模具製造設（shè）計人員的設計理念（niàn）和能力（lì）

1、模具設計師要有正確的設（shè）計理念（niàn）
模具質量的好壞,關鍵決定於設計質量,所以,“模（mó）具的質量（liàng）是設（shè）計出來的”。因此,模具企業不但需要有規範（fàn）的設計流程（chéng）,而且要求設計者有正確的（de）設（shè）計（jì）理（lǐ）念,要以“創新、優（yōu）化、完美、高（gāo）效”為目標的設（shè）計宗旨來設（shè）計模具圖樣,才能（néng）滿足（zú）顧客的期望。模具結構設計要求遵守設計原則,要了解零件的作用原理,要知道為（wéi）什麽這樣設計（jì）,才能設計好模具。模（mó）具行業有句（jù）至理名言,“一個不懂得模具結構及製造原理和注塑成型原理的模具設計師,是模具工廠的災難”。因為,模（mó）具結構設計涉（shè）及的範圍較廣,很可能會出現這樣那樣的問題。有些結構（gòu）設計存在的問（wèn）題,往往是容易被忽視而經常出現的問題,有的細節問題很可能會嚴重（chóng）影響模具質量,這就需要設計師能夠全麵考（kǎo）慮問（wèn）題（tí）。個好（hǎo）的模具設計師不但會熟練應用設計軟件(CAD、UG等),而且具有紮實的專業知識和（hé）較寬的知識麵。因為,設計中存在的問（wèn）題不是光重視就能解決的,對設計人員（yuán）的能力和水平的（de）要求是:需要設計師懂得模具結構原理,掌（zhǎng）握模具的基本結構;具有紮實的機（jī）械（xiè）加 工知識,需要（yào）設計師熟悉模具製造工藝和成型工藝;熟悉機械製圖標準、機械製圖知識;會熟練（liàn）地應用軟件設計3D造型及繪製2D工程圖（tú）;需要有豐富（fù）的實踐經驗,並（bìng）在設計時有意識地注意細節,避免所設計的模具存在問（wèn）題。

2、模具設計師的（de）水平等（děng）級
據筆者了解大多數設計人員,就讀注塑模具專業,搞設計的,曾在模具企業（yè）做過模具鉗工的不多,即使在車間工作過的,時間也不長;有（yǒu）的原先是（shì）從事編（biān）程工作（zuò）的,有的是就讀機電一體（tǐ）化的專業的,大多數設計人員對模具專業知識（shí）沒有經過係統性的學習。所以,對於設計人員來說,還需充電,增加有關模具設計、製造的專業（yè）知識;而且,對於一個（gè）設計人員（yuán）來說,知識麵越（yuè）寬越好;顯然,這就需要我們設計人員深入車間,在（zài）工作中積累經驗。所以對於一個企業來說,設計人員的工作年限越長,閱曆豐富的設（shè）計人員越多,其設計實力就越（yuè）強。一個經（jīng）驗豐富的設計師（shī）在設計模具過程中,當碰到問題時,就會生（shēng）條件反射,直覺告知他應該怎麽做。所謂專家,是有一定的經驗積（jī）累,重複工作做多了,就（jiù）成了專家。筆者曾（céng）經看到過在有家企業評價模具供應（yīng）商的調查中,有一條是設計人（rén）員的工作年限,覺得有一定道理。所以對於設（shè）計人員來說,最寶貴的還是在不斷參加設計和製造實踐中積累起來的知識和經（jīng）驗,特別是那些失敗的經驗。
①創新優化（huà）,高（gāo）效低廉。
②結構完（wán）好,瑕不掩瑜。
③結構強度,需要評審（shěn）
④3D、2D,軟（ruǎn）件工具。
⑤不知規矩,怎成方圓。
目前模具行（háng）業急需人才,需要有經驗的設計人員、技師型人才、懂得（dé）模具技術的管理人才。如果是從外（wài）地招聘或挖（wā）牆（qiáng）腳來的人員,有（yǒu）的企業隻是從自薦表上或由人介紹了（le）解,並沒有真正了解他的能力、品德,磨（mó）合期會很長,可能會（huì）產生“水土（tǔ）不服”。因此,企業最好立足於自己培養。企業要加強人才培訓和培養,有條件的企業可以進行校企合作,而且不能搞形象工程（chéng）,使校企合作真正起到（dào）培養學生成才的應有作用。與此同時不（bú）要怕培養的人才跳槽。如果留（liú）不住人才,也可能是由於企（qǐ）業（yè）本身沒有很好的發展平台。當然（rán）,對特殊的專（zhuān）業（yè）人才的引進、聘請還（hái）是很有必（bì）要的。